Este documento proporciona orientación sobre D&I a las organizaciones, incluyendo sus órganos de gobierno, sus dirigentes personas directivas, su plantilla y sus representantes reconocidos, y otros grupos de interés. Pretende ser extensible a las necesidades de todo tipo de organizaciones en distintos sectores, en organizaciones públicas, privadas, gubernamentales o no gubernamentales (ONG), independientemente de su tamaño, su tipo, su actividad, su industria o sector, su fase de crecimiento, sus influencias externas y los requisitos específicos del país. Este documento presenta prerrequisitos fundamentales para la D&I, las rendiciones de cuentas y responsabilidades asociadas, las acciones recomendadas, las medidas sugeridas y los resultados potenciales. Reconoce que cada organización es diferente y que los responsables de la toma de decisiones necesitan determinar el enfoque más adecuado para integrar la D&I en su organización, basándose en el contexto de la organización organizativo y en cualquier reto disruptivo que surja. Este documento no trata los aspectos específicos de las relaciones con los sindicatos o los comités de empresa, ni el cumplimiento, los requisitos legales o los procesales específicos del país.